INTERVISIE VOOR ADVOCATEN: OP ZOEK NAAR HET GROOTSTE GEMENE DILEMMA!

Enkele maanden geleden stelde ik mijzelf de vraag of ik de hoge waardering (een 9 gemiddeld) voor mijn intervisiebijeenkomsten, ook in de toekomst zou weten vast te houden?  Werd na twee jaar de opzet van het steeds maar weer verzamelen en het gedurende twee bijeenkomsten van vier uur kort bespreken van een groot aantal dilemma’s/problemen, niet wat sleets? Zo viel op dat de deelnemers, alhoewel nog steeds enthousiast, merkbaar meer moeite hadden om nieuwe dilemma’s/problemen/vraagstukken in te sturen. Niet zelden moesten ze daarvoor achter de broek worden gezeten. Dit was in 2020, aan het begin van de door de Orde geïnitieerde mogelijkheid tot intervisie, duidelijk anders. De diepgang van de ingestuurde casussen bleef ook achter. Al met al, inderdaad tijd voor een nieuwe benadering.  Binnen het door mij in 2020 geïntroduceerde concept van “Tailor-made Intervisie”, zoek ik nu in samenspraak met de deelnemers naar het Grootste Gemene Dilemma. Het betreft dan een dilemma/probleem/vraagstuk dat nagenoeg bij alle deelnemers in hun dagelijkse advocatenpraktijk speelt. Dit GGD (bijv. de moeite die men heeft om effectief met kantoorgenoten samen te werken of het goed managen van cliënten) staat vervolgens gedurende de intervisiebijeenkomst centraal en wordt, aan de hand van door de deelnemers ingestuurde specifieke casussen over het GGD, flink uitgediept. Het resultaat? Leuke, meer inhoudelijke en nog interactievere intervisie waar de deelnemers naar eigen zeggen ook meer van mee naar huis nemen. En hun waardering? Nog steeds een 9 gemiddeld!

Geïnteresseerd in mijn nieuwe opzet voor intervisie? Neem contact op!

“TAILOR-MADE INTERVISIE” BLIJFT OOK IN 2021 GOED SCOREN

“Erg genoten van je intervisie. We verheugen ons op de tweede ronde”, “De reacties waren onverdeeld positief”, “Dank voor de fijne begeleiding”, zijn recente voorbeelden van feedback op door mij geleide intervisiebijeenkomsten. De lijn van vorig jaar (een waardering van een 9 gemiddeld!) wordt daarmee voortgezet. Dit jaar resten nog maar vier maanden om te voldoen aan de eisen van de NOvA omtrent kwaliteitstoetsen. Geïnteresseerd in intervisie onder een “sterke gespreksleider”? Kijk op www.wallheimer.com en neem snel contact op. Er resten nog maar een beperkt aantal openingen.

"TAILOR-MADE INTERVISIE” SCOORT IN 2020 EEN 9!

Sinds vorig jaar bied ik advocatenkantoren “Tailor-made intervisie” aan: geheel op maat gesneden intervisiebijeenkomsten. In overleg met het kantoor wordt een o.a. een geschikte datum en een prettig tijdstip geprikt alsmede een keuze gemaakt voor een geschikte locatie, het aantal bijeenkomsten, een prettige groepsgrote (maximaal 10 personen), een evenwichtige samenstelling van de deelnemersgroep en een bij de deelnemersgroep passende intervisiemethode. Door het geboden maatwerk neemt de doeltreffendheid van de intervisie aanzienlijk toe. Het feit dat ik 37 jaar ervaring in de advocatuur aan tafel breng helpt natuurlijk ook. Alle deelnemers van vorig jaar zijn erg enthousiast. Zij waardeerden de “Tailor-made intervisie” met een 9 gemiddeld! Enkele commentaren: “sterke gespreksleider”, “hield de gesprekken scherp”, “helder en kernachtig”, “een nuttige middag”, “beter inzicht gekregen”, “sterke dirigent”, “open en respectvolle interactie”, “een leider zonder aanwezig te zijn” en “op belangrijke momenten nuttige input”. Geïnteresseerd om voor dit jaar een plek te bemachtigen? Kijk op www.wallheimer.com. De Orde heeft bepaald dat in 2021 acht uur aan intervisie dient te worden besteed (goed voor 4 PO punten).